障がい福祉

はじめに：なぜ2026年6月が重要なのか障害福祉サービス事業所の立ち上げを検討されている事業者の皆さま、こんにちは。今回は2026年に予定されている重要な制度改正についてお伝えします。結論から申し上げると、2026年6月1日を境に、新規事業...

はじめに:障害福祉事業者を取り巻く環境の変化障害福祉サービスの事業運営において、報酬改定は事業の収益性を大きく左右する重要なイベントです。2026年6月1日より、厚生労働省が新たに導入する「新規指定事業所に対する基本報酬の引き下げ」は、これ...

背景と意義文化芸術活動は人々が生まれながらに持つ権利であり、障がいの有無にかかわらず全ての人に心の豊かさや相互理解をもたらすものです。特に障がい者にとっては、社会参加や自立を促す重要な手段であり、生活の質を高めるために不可欠なものとされてい...

生活場面「地域やまちで暮らす」　「第5次障がい者計画改定」の第3章第3節では、障がい者が地域で安心して生活できる社会を目指し、地域生活を支援するための具体的な施策や方向性が詳しく示されています。この章は、「地域やまちで暮らす」という視点から...

第１節：最重点施策１．入所施設や精神科病院からの地域生活への移行の推進　入所施設や精神科病院から地域生活への移行は、単に生活の場を変える支援ではなく、地域での生活づくりの支援が重要です。地域社会の一員として障がい者が豊かに暮らすため、関係機...

第1章　計画策定にあたって計画の背景と目的「第5次大阪府障がい者計画」は、急速に進む少子高齢化、地域社会の変化、障がい者を取り巻く課題の複雑化・多様化を背景に策定されました。障がいのある人々が社会で直面する困難は、福祉や医療だけで解決できる...

「ひと」分野兵庫県では、「共生社会」の実現を目指して、特別支援教育の充実や障害福祉分野における包括的な支援体制の整備を進めています。この取り組みは、平成31年に策定された「兵庫県特別支援教育第三次推進計画」に基づいて行われており、障害のある...

ひょうご障害者福祉計画の概要計画の目的と基本理念「ひょうご障害者福祉計画」は、兵庫県内の障害者福祉施策を体系的に推進し、障害者が地域社会の中で自立した生活を送るための環境を整えることを目的とした基本指針です。この計画の根幹にあるのは、「誰も...

計画策定の趣旨「ひょうご障害者福祉計画」は、兵庫県内の障害者福祉施策を計画的に推進するための基本的な指針として位置付けられています。この計画は、県の人口推移や地域の情勢、新型コロナウイルス感染症の影響を含む社会情勢を考慮し、福祉、医療、雇用...

厚生労働省は、障害者の安定した就労を支える専門人材の育成と確保を目的に、「障害者就労支援士」資格の導入を検討しています。本提案は、障害者の職業生活を支える仕組みをより効果的かつ体系的にすることを目指しており、ジョブコーチを含む就労支援者のス...

厚生労働省は、障害者就労支援の中級レベル資格「障害者就労支援士検定」（仮称）創設に向けた具体案を発表しました。試験は学科形式で、実務経験3年以上または職場適応援助者（ジョブコーチ）養成研修修了者が対象です。2025年度以降、試験基準の検討や...

障害福祉事業を開始するには、都道府県や政令市から「指定事業者」として認可を受ける必要があります。この「指定」を受けるためには、いくつかの共通要件を満たす必要があります。指定取得のための要件を以下の4つの観点から解説します。法人格障害福祉事業...

障害福祉事業所を設立する上で、まず考えるべきは「なぜこの事業を始めるのか」という目的の明確化です。この目的は、障害者総合支援法の「すべての障害者が社会参加の機会を確保され、地域社会で共生できる社会を目指す」という理念をベースにする必要があり...

障害者やその家族を支援する事業所の設立は、地域社会の福祉向上に大きな役割を果たします。障害福祉サービスの事業所を運営するためにはいくつかの重要な法的手続きを踏まえる必要があります。障害福祉サービス事業所を設立する際に押さえておくべき基本的な...

障害者総合支援法（正式名称：障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律）は、障害を持つ人々が地域での生活を安定的に送るために必要な支援を受けられるよう、幅広いサービス提供を体系化した法律です。障害者の自立と社会参加を促進するた...